Calculadora de Conservacao de EPI em Meses NR-6

Calculadora de Conservação de EPI — NR-6

A NR-6 exige que o empregador forneça Equipamentos de Proteção Individual (EPI) sem custo para o trabalhador e que monte uma rotina de troca conforme o desgaste que o equipamento realmente sofre. Quanto tempo cada item dura varia com o que ele é e o quão intensa é a exposição. Na prática, vale a conta meses = vida_util_base × (8h / horas_diarias_de_uso), sempre com o teto da validade do fabricante. Para ter uma noção: luva de látex aguenta cerca de um mês em uso intenso, capacete vai até cinco anos contados da fabricação, óculos de segurança de um a dois anos, protetor auricular reutilizável uns seis meses e a máscara PFF2 dura um turno.

Qualquer EPI vendido no Brasil precisa ter CA (Certificado de Aprovação) do Ministério do Trabalho. Esse número vem impresso no equipamento, então dá para o empregador checar a validade na base federal. Tudo isso se apóia na Lei 6.514/1977 e na Portaria MTb 3.214/1978, que deram origem a todas as NRs. Além disso, cabe ao empregador treinar o trabalhador para usar o equipamento direito, higienizar, guardar e trocar na hora se ele se danificar.

Aplicações

Técnicos de segurança do trabalho, setores de compras e equipes do SESMT recorrem a isso para montar o orçamento anual de EPI, programar as entregas periódicas, manter o estoque girando e ter em mãos a evidência de conformidade quando o Ministério do Trabalho fiscaliza ou quando vem uma auditoria ISO 45001.

Dúvidas frequentes

O trabalhador pode levar EPI para casa? Só o que é de uso pessoal, como botas ou uniforme. Equipamentos coletivos e respiradores com cartucho ficam na empresa. De um jeito ou de outro, a higienização é responsabilidade do empregador.

E se o CA estiver vencido? Descarte o equipamento na hora. Aos olhos da lei, usar EPI com CA vencido é o mesmo que não fornecer EPI nenhum, e isso pode render multas e responsabilização se houver acidente.

Quem paga a reposição em caso de dano? Sempre o empregador. Até quando o estrago veio de mau uso, a empresa repõe primeiro e só depois trata da conduta (treinamento adicional, advertência) pela via disciplinar.